14日の日経朝刊は、元社�^がNANDフラッシュメモリーの�@料を�f国のSK Hynixに流出させたとして、不����争防�V法違反の疑いで警��庁に�j捕された、と報じた。元社�^は「間違いありません」と容疑を認めているという。�j捕容疑は、SanDiskの�\術�vとして東��の四日�x工場に����していた2007�Q4月〜2008�Q5月、東��のサーバーにアクセスしてNANDフラッシュの研�|データを記�{����に無��でコピーし、2008�Q7月ごろ、転職先のSK Hynixに提供した疑い。東��は2013�Q7月に元社�^をこの容疑で告訴していた。警��庁はその裏��けをとるため今日に至ったのであろう。

東��は、SanDisk社と共同開発・共同�攵�しているNANDフラッシュ�\術に関する機密情報について、�f国のSK Hynixがこれを不��に�D�u・使��しているとして、不����争防�V法に基づき��害賠償等を求める�c��訴�eを13日、東�B地�戯枷十蠅膨���した。同じ日に、�盜�SanDisk社は、�f国SK Hynix社と�盜�SK Hynix America社に�瓦垢覦c��訴�eをカリフォルニア�Ε汽鵐織�ララ高等裁判所に提��した。

この���Pの裏�笋砲蓮�日本の�\術�vがアジアの企業に再��職することがあると、この週��のテレビで報�Oしていた。14日に�C会した、ある��湾企業の人たちとディスカッションしたところ、日本の�\術�vは他の�f国企業に��職して�瑤燭茲Δ覆海箸鬚笋辰討い襪里任呂覆い�、という疑問を彼らは�eっていた。

しかし、この���Pと「�L外企業への再��職」とは��確に区別されなければならない。新����業を会社に提案したが、�pけ入れられなかったために��業したり、別の会社に転職したりすることは、���Mではない。職業���Iの�O�yという憲法に保障された行為である。今�vの���Pははっきりとした���Mであり、企業秘密を外�陲坊eち出し、��合企業に流したものである。

企業内で�瑤蠅┐疹霾鵑鮴Lや電子データなどの����を使わず覚えている�J囲で�Bすことまで、会社は��定できないが、会社と個人との間で、例えば2�Q間はライバル会社に転職してはならないという�Dり��めを交わしている企業はある。社�^の��業時間以外のアルバイトや副業を禁ずるところもある。しかし、実���屬修譴鯔匹阿海箸��Mしい。あくまで企業人としての�C理を�eっているかという基��で、人�颪��h価することになる。元の企業のことをベラベラなんでも�Bす人間は、要�R�Tとみなされる。同じことを他の企業に�，辰浸�にも同様に�Bすだろうと見るからだ。

企業が副業禁�Vを��確にうたっていない場合は問��である。1990�Qごろ国内半導��メーカーの�\術�vが土日のアルバイトで�f国のサムスンに�nぎに行ったことがあった。毎週ソウルへ行き、40〜50万��の月�Y報酬を�pけ�Dったことはこの業�cではよく�瑤蕕譴討い襦�しかし、今や�f国企業は実��を��けており、日本のエンジニアを雇っても吸収することは少なく、1〜2�Qで�{い出されるケースがよくあるようだ。

東��は、MRAM�\術ではSK Hynixと業��提携している。MRAMはNANDフラッシュとは��く別の�\術であり、未来の�\術への開発投�@を軽��する�T味で共同開発している。むしろ、SanDiskと同様な位��づけと見られる。もし、MRAM�\術をSK Hynix以外の企業に�eち出す人間がいるとすれば、�R�Tを払う��要がある。

シリコンバレーでは、�\術流出は日常茶飯��である。だからこそ、新�\術を次々と開発し真�瑤気譴覺屬法△気蕕房，�����を開発してしまうという作戦を採る。逆に言えば新�\術、イノベーションが��きなければ、シリコンバレーのようなやり�気呂任�ない。�\術流出を問��にするのは、イノベーションが��きていないことの裏返しかもしれない。